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          浙江華友鈷業股份有限公司  版權所有 地址:浙江省桐鄉經濟開發區梧振東路18號 

          企業社會責任

          Corporate Social Responsibility

          勞工實踐與人權

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          勞工:
           
                 隨著華友鈷業“兩新三化”戰略的不斷深化,公司的國際化程度不斷提升,團隊也越來越多元化。公司堅持“平等、公平、公正”的用人原則,為不同國籍、民族、性別、年齡、學歷的人員提供平等的就業機會。
           
                 公司尊重和維護國際人權法,嚴格遵守國家及當地法律法規,建立規范的用工制度,嚴禁雇傭童工、嚴禁使用債務(包括債奴)、奴役、監獄或契約勞工,堅決抵制人口販賣。持續完善、優化人力資源管理制度,保障員工合法權益,保護員工健康和安全,反對強迫勞動,反對職業歧視。公司自建立以來,歧視個案數為0。
           
                 公司致力于提供一個平等、公平、多元化的工作環境,人人在工作中均得到公平對待,無論種族、年齡、性別、宗教、信仰等因素,根據員工能力,給予公平的任職機會。
           
                 公司堅持以人為本,注重人員的能力提升及職業發展,為員工提供職業培訓和發展渠道,實現公司與員工的共同成長與發展。
           
                 薪酬福利是吸引人才和留住人才的一個非常重要的因素,也是員工生活改善的重要保障。華友鈷業堅持薪酬水平在同行業及本地區具有競爭力,讓員工體面地工作、有尊嚴地生活。公司依據法律法規要求,基層員工實行綜合計算工時工作制,管理及技術人員實行標準工時工作制,嚴格控制加班時數,保障員工休息權益;員工平日、節假日加班,依法支付加班費,周日加班給予調休。公司為員工提供“五險一金”社會福利保障。設立合理的薪酬結構,薪酬結構含崗位工資、績效工資、技能津貼、管理津貼、加班費、崗位津貼、夜班津貼、月度績效獎金、年度績效工資及其他津補貼。既體現對員工勞動的合理回報,也激勵員工不斷提升職業能力,體現“高績效、高收入;企業增效、員工增收”的文化理念,引導員工通過奮斗與企業共同發展和成長。除提供法規規定的福利之外,公司還提供各種特色福利,如:提供員工大事慰問、人才公寓、租房補貼金、人才津貼、商業醫療保險等福利制度。
           
          職業健康安全:
           
                 多年來,公司堅持認真貫徹、落實國家職業健康與安全生產方針、政策和文件精 神,積極學習國內外先進的職業健康安全管理模式,結合自身實際,全面建設職業健康安全管理體系、安全生產標準化體系,不斷提高職業健康安全管理水平。
           
           
           
           
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